FMLA εναντίον SICK LEAVE
Το FMLA σημαίνει νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας, ενώ η άδεια ασθενείας ή η άδεια ασθενείας επί πληρωμή σημαίνει τον αριθμό ημερών από τον οποίο ο υπάλληλος δικαιούται με πλήρη αμοιβή και παροχές.
Το FMLA είναι μια ομοσπονδιακή πράξη που ψηφίστηκε το 1993 και ισχύει για όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής. Αυτή η πράξη παρέχει σε έναν «επιλέξιμο» υπάλληλο να έχει δικαίωμα τουλάχιστον 12 εβδομάδων άδειας χωρίς αποδοχές λόγω σοβαρής ασθένειας του εαυτού ή ενός μέλους της οικογένειας. Η Άρρωστη Άδεια, ωστόσο, είναι ένα επίδομα που παρέχεται από τον εργοδότη. Αυτό δεν είναι εγγυημένο βάσει ομοσπονδιακού νόμου ή πράξης. Ορισμένες πολιτείες στις Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής έχουν νομοθεσίες που περιγράφουν την ελάχιστη άδεια άρρωστου που πρέπει να παρέχεται, αλλά τα περισσότερα άλλα κράτη εξακολουθούν να εργάζονται για τη θέσπιση νομοθεσιών.
Η κύρια διαφορά μεταξύ μιας Άρρωστης Άδειας και της FMLA είναι ότι μια άρρωστη άδεια μπορεί να ληφθεί από έναν υπάλληλο όπως και όταν απαιτείται και θα μπορούσε να είναι για οποιαδήποτε ασθένεια. ο FMLA από την άλλη πλευρά θα ισχύει μόνο σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας όπως ο καρκίνος κ.λπ. Δεν θα ισχύει εάν απαιτείται άδεια για ανάκτηση από κρύο ή γρίπη .
Οι εργοδότες είναι ελεύθεροι να έχουν τους δικούς τους κανονισμούς για τη ρύθμιση των ασθενών φύλλων που τους παρέχουν οι εργαζόμενοι. Ενώ ορισμένοι μεγαλύτεροι οργανισμοί μπορούν ακόμη και να επεκτείνουν την Άδεια Άρρωστος σε όλη τη διάρκεια που ορίζεται από το κέντρο υγειονομικής περίθαλψης, ορισμένοι μπορεί να την περιορίσουν σε 10 έως 12 φύλλα ετησίως. Ωστόσο, όπου παρέχεται, η άδεια ασθενείας είναι πάντα άδεια μετ 'αποδοχών που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα δικαιούται τον πλήρη μισθό του για την ημέρα. Το FMLA από την άλλη πλευρά εγγυάται μόνο άδεια χωρίς αποδοχές και δεν προβλέπει την καταβολή του μισθού στον υπάλληλο.
Το FMLA καλύπτει μόνο εργοδότες με τουλάχιστον 50 υπαλλήλους και δημόσιες υπηρεσίες, ιδιωτικά δημοτικά και δευτεροβάθμια σχολεία ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων και θα απαιτούσε από τον εργαζόμενο να συνεργάζεται με τον οργανισμό για τουλάχιστον 12 μήνες και 1250 ώρες τους τελευταίους 12 μήνες . Η πολιτική άδειας ασθενείας εξαρτάται γενικά μόνο από την πολιτική της εταιρείας και θα ισχύει πριν από την ολοκλήρωση ενός έτους με έναν οργανισμό.
Περίληψη:
1. Το FMLA σημαίνει Νόμο για την Οικογενειακή και Ιατρική Άδεια, ενώ η Βραχυπρόθεσμη Αναπηρία σημαίνει μια περίοδο που κυμαίνεται από μερικές ημέρες έως μερικές εβδομάδες κατά την οποία ένα άτομο δεν μπορεί να παρακολουθήσει την εργασία του λόγω της δικής του ιατρικής κατάστασης.
2. Η FMLA είναι μια ομοσπονδιακή πράξη και είναι υποχρεωτική για όλους τους δικαιούχους εργοδότες να την τιμήσουν, ενώ η βραχυπρόθεσμη αναπηρία είναι η απόφαση των εργοδοτών και όχι υποχρεωτική.
3. Ενώ η FMLA εγγυάται στον εργαζόμενο άδεια άνευ αποδοχών 12 εβδομάδων, η βραχυπρόθεσμη αναπηρία παρέχει στον υπάλληλο οικονομική αποζημίωση.
4. Το FMLA περιλαμβάνει εγγυήσεις στον υπάλληλο τη δουλειά του κατά την επιστροφή του από την άδεια, οι παροχές βραχυπρόθεσμης αναπηρίας δεν έχουν κανένα τρόπο να το κάνουν.
