FMLA vs ΒΡΑΧΥΧΡΟΝΙΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑ
Το FMLA σημαίνει Νόμος περί Οικογενειακής και Ιατρικής Άδειας, ενώ η Βραχυπρόθεσμη Αναπηρία σημαίνει μια περίοδο που κυμαίνεται από μερικές ημέρες έως μερικές εβδομάδες κατά την οποία ένα άτομο δεν μπορεί να παρακολουθήσει την εργασία του λόγω της δικής του ιατρικής κατάστασης. Ωστόσο, στην κανονική καθημερινή χρήση, ο όρος αναφέρεται στις παροχές βραχυπρόθεσμης αναπηρίας που παρέχονται στον εργαζόμενο.
Το FMLA είναι μια ομοσπονδιακή πράξη που ψηφίστηκε το 1993 και ισχύει για όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής. Αυτή η πράξη παρέχει σε έναν «επιλέξιμο» υπάλληλο να έχει δικαίωμα τουλάχιστον 12 εβδομάδων άδειας χωρίς αποδοχές λόγω βραχυπρόθεσμης αναπηρίας του εαυτού ή ενός μέλους της οικογένειας. Αυτός ο νόμος, ωστόσο, δεν παρέχει στον υπάλληλο καμία χρηματική παροχή. Τα οφέλη βραχυπρόθεσμης αναπηρίας, ωστόσο, είναι προνόμιο του εργοδότη και δεν είναι υποχρεωτικά βάσει οποιασδήποτε ομοσπονδιακής πράξης. Ορισμένες πολιτείες, ωστόσο, παρέχουν ορισμένα βασικά οφέλη.
Ενώ διεκδικεί τις παροχές βραχυπρόθεσμης αναπηρίας από τη δική του ή την ασφάλιση της εταιρείας, ο υπάλληλος μπορεί να αποζημιωθεί είτε ολόκληρο ή μέρος του εισοδήματός του ανάλογα με τον τύπο του ασφαλιστικού προγράμματος. Ωστόσο, αυτά τα σχέδια δεν μπορούν πραγματικά να εγγυηθούν ότι η εργασία του εργαζομένου θα παραμείνει ανεπηρέαστη. Το FMLA εγγυάται ότι μετά την ένταξή του στον εργαζόμενο αποκαθίσταται η ίδια θέση. Σε περίπτωση που η ίδια θέση δεν είναι διαθέσιμη, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει άλλη θέση ισοδύναμη με αμοιβή, παροχές και ευθύνη. Το FMLA προβλέπει επίσης ότι ο εργαζόμενος θα συνεχίσει όλες τις παροχές υγείας που παρέχει ο εργοδότης κατά τη διάρκεια της άδειας.
Το FMLA καλύπτει μόνο εργοδότες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους και δημόσιες υπηρεσίες, ιδιωτικά δημοτικά και δευτεροβάθμια σχολεία ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων. Η βραχυπρόθεσμη αναπηρία, ωστόσο, μπορεί να εγγραφεί από οποιονδήποτε εργοδότη ή ακόμη και από υπάλληλο του οργανισμού.
Περίληψη
1. Το FMLA σημαίνει Νόμο για την Οικογενειακή και Ιατρική Άδεια, ενώ η Βραχυπρόθεσμη Αναπηρία σημαίνει μια περίοδο που κυμαίνεται από μερικές ημέρες έως μερικές εβδομάδες κατά την οποία ένα άτομο δεν μπορεί να παρακολουθήσει την εργασία του λόγω της δικής του ιατρικής κατάστασης.
2. Η FMLA είναι μια ομοσπονδιακή πράξη και είναι υποχρεωτική για όλους τους δικαιούχους εργοδότες να την τιμήσουν, ενώ η βραχυπρόθεσμη αναπηρία είναι η απόφαση των εργοδοτών και όχι υποχρεωτική.
3. Ενώ η FMLA εγγυάται στον υπάλληλο άδεια άνευ αποδοχών 12 εβδομάδων, η βραχυπρόθεσμη αναπηρία παρέχει στον υπάλληλο οικονομική αποζημίωση.
4. Το FMLA περιλαμβάνει εγγυήσεις στον υπάλληλο τη δουλειά του κατά την επιστροφή του από την άδεια, οι παροχές βραχυπρόθεσμης αναπηρίας δεν έχουν κανένα τρόπο να το κάνουν.
