Διαφορά μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη

Στο εμπόριο και την επιχειρηματικότητα, χρησιμοποιούνται συχνά οι όροι εργαζόμενος και εργοδότης. Και οι δύο όροι εμπλέκονται στην «ανταλλαγή υπηρεσιών» και στην «πληρωμή» που είναι ζωτικής σημασίας για τις επιχειρήσεις.

Διαφορά μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη



Υπάλληλος

Ένας υπάλληλος είναι ένα άτομο που εργάζεται για έναν οργανισμό ή μια εταιρεία με μερική ή πλήρη απασχόληση και λαμβάνει αποζημίωση για τις υπηρεσίες που παρέχονται με τη μορφή μισθού. Ωστόσο, δεν μπορεί να θεωρηθεί υπάλληλος κάθε άτομο που προσφέρει τις υπηρεσίες του σε έναν οργανισμό ή μια εταιρεία για αποζημίωση για τις παρεχόμενες υπηρεσίες.



Ένας εργαζόμενος προσλαμβάνεται για μια συγκεκριμένη εργασία ή απλώς για να παράσχει εργασία και εργάζεται στην υπηρεσία άλλης οντότητας, κυρίως του εργοδότη. Η κύρια διαφορά μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργολάβου είναι ότι ο εργοδότης έχει τον έλεγχο των δραστηριοτήτων του εργαζομένου, αλλά ο εργολάβος κάνει τη δουλειά του ανεξάρτητα. Ο εργαζόμενος έχει καθορισμένο μισθό ή μισθό και δεσμεύεται από σύμβαση εργασίας, γραπτή, ρητή ή σιωπηρή. Ο οργανισμός που έχει προσλάβει τις υπηρεσίες του υπαλλήλου ελέγχει ή εάν όχι, κατέχει το δικαίωμα να ελέγχει την εργασία που γίνεται από τον υπάλληλο και τον τρόπο με τον οποίο γίνεται η εργασία.

Διαφορά μεταξύ ενός υπαλλήλου και ενός εργοδότη-1



Εργοδότης

Ο εργοδότης είναι ο οργανισμός ή η εταιρεία που εργάζεται, απασχολεί ή προσλαμβάνει τις υπηρεσίες του εργαζομένου. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να είναι ένα άτομο, μια μικρή επιχείρηση, μια κρατική οντότητα, ένα πρακτορείο, μια εταιρεία επαγγελματικών υπηρεσιών, ένα κατάστημα, ένα ίδρυμα ή μια μη κερδοσκοπική ένωση. Ο εργοδότης έχει την εντολή να αποζημιώσει τις υπηρεσίες που παρέχονται από τον εργαζόμενο με τρόπο που συμφωνείται και από τα δύο μέρη στη σύμβαση εργασίας ή σύμφωνα με την πολιτική του οργανισμού. Αυτοί οι τρόποι περιλαμβάνουν έναν μισθό, έναν ωριαίο, ημερήσιο ή εβδομαδιαίο μισθό και άλλες παροχές απασχόλησης, όπως ορίζονται νόμιμα από την τοπική νομοθεσία και παρέχονται από τον εργοδότη.

Σε έναν χώρο εργασίας που εκπροσωπείται από μια ένωση, ο εργοδότης φέρει την υποχρέωση πληρωμής σύμφωνα με τη σύμβαση που διαπραγματεύεται η συνδικαλιστική οργάνωση. Ο εργοδότης έχει την εξουσία να τερματίζει την απασχόληση ενός εργαζομένου εάν ο εργαζόμενος δεν πληροί τα αναμενόμενα πρότυπα κατά τη στιγμή της απασχόλησης ή εάν παραβιάζει ορισμένους κανόνες όπως ορίζει ο εργοδότης.

Κοινά χαρακτηριστικά

Αμοιβαία εξάρτηση

Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος και οι δύο εξαρτώνται ο ένας από τον άλλον για την επίτευξη ενός καθορισμένου στόχου και ως εκ τούτου και οι δύο κερδίζουν αμοιβαία κάτι μεταξύ τους.



Αυτός είναι ένας σημαντικός παράγοντας που επιτρέπει τη βιωσιμότητα. Οι εργοδότες εξαρτώνται από τους υπαλλήλους για την εκτέλεση συγκεκριμένων εργασιών και έτσι τους βοηθούν στην επίτευξη των επιχειρηματικών τους στόχων και διασφαλίζουν ότι η επιχείρηση λειτουργεί ομαλά.

Από την άλλη πλευρά, ο εργαζόμενος εξαρτάται από τον εργοδότη να του πληρώσει τον συμφωνημένο μισθό ή μισθούς και έτσι να τους επιτρέψει να στηρίξουν οικονομικά τον εαυτό τους και ενδεχομένως τις οικογένειές τους. Σε περίπτωση που ένα από τα μέρη πιστεύει ότι δεν φτάνουν αρκετά στο τέλος της συμφωνίας, η σχέση είναι πιθανό να τερματιστεί εάν αποτύχουν οι διαπραγματεύσεις. Ο εργοδότης μπορεί να αποφασίσει να απολύσει τον εργαζόμενο εάν είναι δυσαρεστημένος ή διαφορετικά ο εργαζόμενος μπορεί απλώς να παραιτηθεί ή να παραιτηθεί από τη δουλειά του.

Σύνδεση

Η σχέση που υπάρχει μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου είναι μια σχέση που πρέπει να αναπτυχθεί με την πάροδο του χρόνου. Αυτή η εξέλιξη απαιτεί τη συμβολή και των δύο μερών, δηλαδή του εργοδότη και του εργαζομένου. Ο εργοδότης μπορεί να διαδραματίσει το ρόλο του στη δημιουργία και την ανάπτυξη μιας σχέσης με τους υπαλλήλους του, δείχνοντας ενδιαφέρον για τη ζωή τους μακριά από τη δουλειά, ρωτώντας τους εργαζόμενους για τις οικογένειές τους και μαθαίνοντας για τα ενδιαφέροντά τους.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να συνεισφέρουν με το να είναι πιο ανοιχτοί στους εργοδότες τους και να μιλούν για τον εαυτό τους και τη ζωή τους μακριά από την εργασία άνετα. Αυτές οι σχέσεις είναι σημαντικές για την επιτυχία της επιχείρησης, καθώς μια ισχυρή σχέση κάνει τους εργαζόμενους ικανοποιημένους και συνεπώς αυξάνει την παραγωγικότητα.

Περιορισμοί

Για μια βιώσιμη σχέση, πρέπει να καθοριστούν γραμμές που δεν πρέπει να διασχίζονται και πέρα ​​από τις οποίες μια σχέση σταματά να είναι επωφελής για μια επιχείρηση πια, μερικές φορές ακόμη και τοξική. Αυτοί οι περιορισμοί και τα όρια υπάρχουν σε κάθε εγκατάσταση της εταιρείας, αν και ο τύπος της σχέσης που θεωρείται υγιής μπορεί να διαφέρει από εταιρεία σε εταιρεία.

Γενικά, οι ρομαντικές σχέσεις μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου είναι ανθυγιεινές στις περισσότερες εταιρείες. Ο εργαζόμενος θα πρέπει επίσης να είναι προσεκτικός για να μην αναπτύξει μια σχέση με τον εργοδότη που είναι πιο κοντά από τη σχέση μεταξύ του εργοδότη και των άλλων υπαλλήλων, καθώς αυτό μπορεί να προκαλέσει ανησυχίες και άλλα ζητήματα αδικίας στο χώρο εργασίας.

Τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος έχουν την ευθύνη να διασφαλίσουν ότι η σχέση τους δεν ξεπερνά τους περιορισμούς του επαγγελματισμού και εκείνων των προτύπων της εταιρείας.

Διαφορά μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη

Στόχος

Οι στόχοι ενός εργοδότη και εκείνοι ενός εργαζομένου είναι διαφορετικοί και απαραίτητοι για την ύπαρξη αυτής της σχέσης. Οι εργοδότες στοχεύουν να βελτιώσουν την παραγωγικότητά τους, είτε είναι οργανωτική είτε βιομηχανική. Με την πρόσληψη των υπηρεσιών του εργαζομένου και την ανάθεσή τους σε έναν ρόλο που ταιριάζει στα προσόντα του εργαζομένου, ο εργοδότης στοχεύει στη μεγιστοποίηση της παραγωγικότητας της συγκεκριμένης περιοχής ή στην εξάλειψη σφαλμάτων που καθυστερούν τη γενική παραγωγικότητα του οργανισμού.

Ο υπάλληλος, από την άλλη πλευρά, αναζητά τη δουλειά και παρέχει τις υπηρεσίες που απαιτούνται από τον οργανισμό σε αντάλλαγμα για την αποζημίωση με τη μορφή μισθών και περιοδικών μισθών. Αυτό δίνει στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να συντηρείται οικονομικά και επίσης να απολαμβάνει άλλα οφέλη από την εργασία που μπορεί να παρέχει ο εργοδότης.

Ταμειακές ροές

Μια άλλη διαφορά μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου είναι η κατεύθυνση των ταμειακών ροών στην εταιρεία ή την επιχείρηση. Από την πλευρά του εργοδότη, ο μισθός είναι μια αφαίρεση από το εισόδημα της εταιρείας. Αυτό το εισόδημα θα μπορούσε να προέρχεται από τα έσοδα της επιχείρησης εάν πρόκειται για επιχείρηση ή από επιχορηγήσεις και χορηγίες εάν πρόκειται για μη κερδοσκοπική ένωση. Ο εργοδότης δίνει τα μετρητά. Ωστόσο, για τον εργαζόμενο, ο μισθός είναι μια προσθήκη στα οικονομικά τους, καθώς είναι οι αποδέκτες των μετρητών που δίνονται από τον εργοδότη.

Όσον αφορά τα κέρδη, τα κέρδη που συγκεντρώνονται από τη συγκεκριμένη επιχείρηση τελικά βρίσκουν το δρόμο τους στον λογαριασμό των εργοδοτών και ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει μέρος των εσόδων μόνο μέσω του μισθού ή ως μπόνους εάν ο οργανισμός έχει μια πολιτική ανταμοιβής των περισσότερων εργατικών εργαζομένων.

Ρόλοι και ευθύνες

Ο ρόλος του εργοδότη είναι να προστατεύει την υγεία, την ευημερία και την ασφάλεια των εργαζομένων και οποιωνδήποτε άλλων προσώπων που ενδέχεται να επηρεαστούν από τις δραστηριότητες της επιχείρησης. Ο εργοδότης πρέπει να κάνει υπεύθυνα ό, τι είναι υπό την εξουσία και την ικανότητά του να το επιτύχει. Ο εργοδότης παρέχει άλλες παροχές για τον εργαζόμενο εκτός από το μισθό για να το φροντίσει αυτό. Αυτό περιλαμβάνει την παροχή πραγμάτων, όπως καλύμματα υγείας, τα οποία επεκτείνονται στην οικογένεια των εργαζομένων εάν είναι γονείς και τους παρέχονται διακοπές για να διασφαλιστεί ότι είναι ικανοποιημένοι. Αυτό βελτιώνει επίσης την παραγωγικότητά τους. Πρέπει να παρέχουν έναν ευνοϊκό και ασφαλή χώρο εργασίας για τους υπαλλήλους τους και να διασφαλίζουν ότι πληρώνονται εγκαίρως.

Ο εργαζόμενος έχει, μεταξύ άλλων, την ευθύνη να υπακούει σε νόμιμη και λογική τάξη, όπως ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Αυτός ή αυτή πρέπει να υπηρετεί πιστά τον εργοδότη και να υποστηρίζει την πίστη και την επιμέλεια κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του. Απαιτείται επίσης από τους εργαζομένους να μην κάνουν κατάχρηση εμπιστευτικών πληροφοριών που αποκτούν από τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας.

Επίπεδο εξουσίας

Ο εργοδότης έχει περισσότερη εξουσία από τον εργαζόμενο. Στην πραγματικότητα, ο εργοδότης μπορεί και, στις περισσότερες περιπτώσεις, παρακολουθεί και ελέγχει τι κάνει ο εργαζόμενος, και μερικές φορές ακόμη και πώς το κάνει. Οι εργαζόμενοι εκτελούν ρόλους που έχουν ανατεθεί από τον εργοδότη και αναφέρουν στον εργοδότη. Ωστόσο, ο εργαζόμενος δεν έχει εξουσία επί του εργοδότη. Η εξουσία τους μπορεί να ασκηθεί μόνο με εργαζομένους χαμηλότερου επιπέδου. Ο εργοδότης έχει επίσης την εξουσία να τερματίσει την απασχόληση του εργοδότη εάν δικαιολογείται από την πολιτική της εταιρείας και τη σύμβαση εργασίας.

Πίνακας 1: Σύνοψη των διαφορών μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.

Σημείο Διαφοράς Εργοδότης Υπάλληλος
Στόχος Μεγιστοποιήστε την παραγωγικότητα και την αποδοτικότητα. Να μπορούν να υποστηρίζουν οικονομικά τον εαυτό τους και τις οικογένειές τους.
Ταμειακές ροές Δίνει τα μετρητά (μισθό) ως έκπτωση και λαμβάνει τα έσοδα από την επιχείρηση. Λαμβάνει το μισθό ως προσθήκη και με τη σειρά του, συμβάλλει στη δημιουργία περισσότερου εισοδήματος για τον εργοδότη.
Ρόλοι και ευθύνες Βεβαιωθείτε ότι η ασφάλεια, η υγεία και η ευημερία των εργαζομένων φροντίζονται καλά και παρέχουν ένα ευνοϊκό περιβάλλον εργασίας. Εξυπηρετήστε πιστά τον εργοδότη, ακολουθήστε τους κανόνες, τιμήστε τη σύμβαση εργασίας και διατηρήστε την πίστη και την επιμέλεια στην υπηρεσία.
Επίπεδο εξουσίας Έχει εξουσία επί όλων των υπαλλήλων. Έχει εξουσία μόνο για υπαλλήλους σε χαμηλότερα επίπεδα.

Είναι πλέον ευκολότερο να ξεχωρίσετε αυτούς τους δύο κοινά χρησιμοποιούμενους όρους αφού κατανοήσετε αυτές τις λίγες διαφορές όσον αφορά τους στόχους κάθε μέρους, τις ταμειακές ροές, τους ρόλους και τις ευθύνες τους και τα διαφορετικά επίπεδα εξουσίας τους.

Δημοφιλείς Αναρτήσεις

Διαφορά μεταξύ μπύρας και κρασιού

Μπύρα εναντίον κρασιού Υπήρξε μια μακρά συζήτηση σχετικά με το ποιο είναι το καλύτερο αλκοολούχο ποτό συνολικά »είναι μπύρα ή κρασί; Ωστόσο, για να προσδιορίσετε την απάντηση στο

Διαφορά μεταξύ Char και Varchar

Και οι δύο είναι τύποι δεδομένων σε πολλές γλώσσες προγραμματισμού και συστήματα βάσεων δεδομένων όπου το «char» αναφέρεται στον χαρακτήρα και το «varchar» αναφέρεται στον μεταβλητό χαρακτήρα. Char σε C

Διαφορά μεταξύ AMD Athlon και Phenom

AMD Athlon εναντίον Phenom Το Athlon είναι η σημερινή ναυαρχίδα της AMD για επιτραπέζιους επεξεργαστές, που εκτείνεται από παλαιότερα μοντέλα ενός πυρήνα, σε νεότερους πολυπύρηνους επεξεργαστές. ο

Διαφορά μεταξύ σκληρού Brexit και Soft Brexit

Στις 23 Ιουνίου 2016, το 51,9% του εκλογικού σώματος που συμμετείχε στο Ηνωμένο Βασίλειο ψήφισε να αποχωρήσει από την Ευρωπαϊκή Ένωση, μετατρέποντας το Ηνωμένο Βασίλειο στην πρώτη χώρα που αποφάσισε να

Διαφορά μεταξύ Chromecast και Apple TV

Καθώς οι καταναλωτές αλλάζουν αισθητά τις υπηρεσίες από καλωδιακές εταιρείες, οι εταιρείες έχουν γίνει πιο ανταγωνιστικές προσφέροντας υπηρεσίες IPTV. Ενώ καλώδιο,

Διαφορά μεταξύ παράνομου και παράνομου

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ «παράνομου» και «παράνομου»; Τόσο τα προθέματα 'il-' όσο και 'un'- σημαίνει' not '. Τα «νομικά» και «νόμιμα» είναι συνώνυμα μεταξύ τους